山钢日照公司打造第一资源强大动力

如何激活第一资源，破解企业高质量发展难题？日前，山钢日照公司党委书记、董事长吕铭描绘实现高质量发展的人才路径：“秉持员工发展先于企业发展、强企先育人的理念，围绕学习型员工‘四学四做’成长需求和企业精益管理发展需要，让员工活出生命意义，为实现智能高效绿色高端钢铁强企提供强有力的人才支撑。”

为此，该公司树立人才是第一资源的思想，贯彻实施人才强企战略，建立健全制度体系，着力打造人才优势，进一步打通3条职业发展通道，让人员成长有路径、建功有舞台，优化人才发展环境，激活人才内生动力，为企业高质量发展奠定人才基础。

筑巢引凤引领高端核动力

“实现了5100立方米高炉开炉后控制参数群的优化和完善。”“负责组织建立全流程质量一贯制管理体系”……2020年9月29日，在该公司党委书记人才工程专家工作专题报告会上，11名各领域专家进行了任期工作汇报。

该公司自成立以来，十分关注高层次技术人才的培养、发展和引进工作，先后引进培养了产品开发、工艺研究、用户应用技术研究等方面的专家。

“我们要通过专家团队建设，造就一支有战斗力的团队，解决一批问题、创造一批成果、打造一批过硬人才。”吕铭对专家寄予厚望。

该公司立足于进一步压实一把手抓第一资源责任，聚焦人才发展，着力解决制约人才发展的重点、难点问题，建立人才工作体系，制订人才引进、培养、使用、考核、评价、激励等管理制度；构建更加灵活开放的市场化引进机制，创新人才引进方式，拓展人才引进渠道，强化人才集聚平台载体建设，建立精准引才机制，着力引进高端和急需紧缺人才，采取“特事特办、一人一议”政策，借助社会专业机构优势，多渠道灵活引进人才。

该公司坚持“不求所有、但求所用”，积极探索柔性引才用才方式，积极与地方政府对接，充分利用地方人才政策，提高人才引进竞争力；积极建立人才工作站，加强与高等院校、科研院所的合作，通过人才集聚平台吸引人才。该公司先后获得国家、省、市科技创新扶持资金2000余万元，成功获批设立山东省博士后创新实践基地，已拥有山东省先进钢焊接工程技术研究中心、山东省特厚板工程技术研究中心、山东省省级企业技术中心等省级科技创新平台。

各位专家立课题、解难题、带团队、求实效，围绕企业中心任务开展工作，取得良好成效。专家焦吉成参与的国家科技部重点研发计划“扁平材全流程智能化制备关键技术”项目，成为该公司参与的第一项国家级科研项目。专家张亚宇苦心钻研水资源平衡利用技术，全部用水量折算吨钢用水量为2.5立方米，处于国内领先水平。专家高兴昌在镀锌汽车钢产品开发及市场开发方面主动作为，为抢占高端市场赢取先机。专家车金峰主持9Ni钢研发工作，仅用时3个月和一轮试制即获得成功，厚度达到标准上限（50mm），创国内9Ni钢研发速度之最……

在胡淑娥劳模创新工作室，全国钢铁行业劳模胡淑娥作为中厚板高强钢、高表面质量钢等产品开发方面的专家，发挥业务专长和技术优势，带领团队攻克45毫米厚度油罐钢的技术难题。“团队力量是无穷的，我们群策群力，攻克了一个又一个难题。”胡淑娥介绍。其中，成员韩启彪紧紧围绕品种拓展、质量提升和产品认证等，攻克多项难关；李灿明、杨建勋、孙京波接到钢种认证、项目技术攻关、市场调研等任务时，积极担当，凭着对工作的一份执著，最终圆满完成认证、研发工作。该工作室自成立以来，牵头、参与5项国家标准、行业标准的制定，获得市级、公司级技术创新成果7项，各级荣誉称号30人次。

一花独放不是春,百花齐放春满园。该公司通过专家的团队建设，形成了一支有战斗力的团队，每一个成员都快速成长，独当一面。

奔涌后浪注入发展新活力

“希望大家牢固树立依靠学习走向未来的理念，志存高远、脚踏实地，迅速成长成才，在奋斗中实现人生价值。”在青年英才培训班座谈会上，青年学员代表围绕“我为企业献一计”主题，立足岗位实际提出了有利于企业发展的意见和建议，吕铭给予充分肯定并提出殷切希望。

青年是企业发展的未来和希望。该公司35岁以下青年占比近40%。该公司充分利用青年大学习网络平台，通过构建导学、讲学、研学、比学、践学、督学“六位一体”的学习体系，引导青年立足岗位勇于担当重任，提升青年队伍的凝聚力和战斗力。

该公司炼钢厂开展“学习促提升，奋斗正当时”主题活动，成立英才内训师团队、青年宣讲团，不断提升青年职工专业理论素养；冷轧厂镀锌团支部组织青年通过网络直播的方式学习知名教授的网络授课，组建攻关团队，形成攻关课题，持续提高产品质量。

“状元称号将激励我继续前进，提高驾驭大高炉的能力，我也会一直朝着这个目标不懈努力。”这是刚刚获得该公司第一届技术比武高炉炼铁工状元的青工张守良的获奖感言。在此次技术比武活动中，9个工种中有6名青工获得状元称号。该公司动员广大青工钻研技术技艺，苦练过硬本领，努力成为通晓专业领域、做好本职工作的行家里手。该公司每年开展各类青工技术比武活动，为青工技能提升搭建平台；开展靶向攻关，依托山东省冶金行业、全国钢铁工业协会等技能竞赛、青工比武平台，着力培养一批业务精湛的工匠。

在热轧产线，由李贺、文雄等8名青年技术人员组成的“精品创客”研发团队，以市场为导向，充分辨识品种钢等用户的特殊需求，开展650兆帕、780兆帕级别车轮钢生产调试，2020年前三季度共调试新牌号钢种21个，受到一致好评。

艰难险重面前，是检验青工的试金石。按照“企业所需，青年所能”的要求，广大青年主动融入企业生产经营中心工作，围绕制约生产的难点问题大力开展攻关活动，把青年蕴含的巨大潜能转化为现实生产力。500多名青年骨干组成了70多个课题攻关组，立足岗位实际，主动认领技术攻关课题，在各条产线上攻坚克难，展现了靓丽的青春身影。

不甘平凡激发全员创新力

“着力提高从业人员的专业素养，强化专业意识，更多地依靠在岗位实践中提升业务技能，努力成为本专业的行家里手。”该公司党委副书记、总经理张润生强调要让各岗位成为广大职工的建功舞台。

近日，全国钢铁行业职工创新成果评选结果公布，该公司报送的5项职工创新成果在全国众多优秀成果中脱颖而出，其中《5100高炉风冷结合预制件主沟装置的创新应用》获得一等奖，让基层职工站在了钢铁行业的“奥斯卡”红毯上。

该公司倡导“人人可创新、事事可创新、时时可创新”的理念，积极开展平凡创新、自主改善工作，搭建了活动、实践、展示、推广四个平台，构建了竞争上岗、等级评定、荣誉推荐等6个方面的激励机制，明确要求由基层员工提出并自主完成，涉及管理提升、消除浪费、提升效率等绩效目标下所有工作流程、标准和作业内容。全新的理念文化、良好的机制制度和丰富的平台载体，让该公司全员平凡创新、自主改善工作扎根于深厚的“沃土”。

“机会对每个人是公平的，只是他更眷顾于有准备的人。”刚刚获得第一届职工职业技能竞赛炼焦工状元的孔令盟深有感触。作为一名干熄焦岗位工，他立足岗位，认真学习，在干熄焦运行、应急操作、事故分析判断及处理等方面积累了丰富的工作经验，提出60余条合理化建议，取得了良好的经济效益。

该公司坚持依靠学习走向未来的理念，按照学习型组织理念洗涤心灵，扎实开展“四学四做”主题实践活动，一场系统学习、改变心智模式、实行持续创造的全员大行动进行得如火如荼。各层级积极搭建各类技能提升平台，开展全员参与的各工种技能竞赛，涌现出一大批技术能手、创新能手、工匠，为提升经济技术指标、降低设备故障率等发挥了巨大的作用。为让职工学习更加方便，该公司建立了精品大讲堂App平台，包含精品直播、闯关答题、试题练习、考试管理等功能模块，涵盖51工种，网上练兵学习资源达到40万道试题，职工可以从电脑、手机上网开展学习和练兵答题竞赛，参与率达到90%以上。2020年，该公司成为日照市首批技能人才自主评价企业。

“每座焦炉每小时煤气能耗成本约为1万元，每降低1%都能带来很大的经济效益，咱们都开动脑筋想想怎么干？”在该公司焦炉主控室内，焦化煤制气工作室成员们正开展降低煤气消耗的攻关。他们立足一线岗位实际，分析影响煤气消耗的因素，制订、细化调节各项工艺参数，挂图作战，逐项攻破。经过10个月的攻关，煤气消耗量大幅降低，每天可节省成本近3万元。

该公司不断推进学习型班组、劳模/技师创新工作室创建，投入巨资强化阵地的硬件、软件建设，发挥平凡创新的引领、示范、带动作用。一年来，该公司表彰三星级、四星级学习型班组15个，劳模/技师创新工作室17个；胡淑娥劳模创新工作室、姬长侠劳模创新工作室分别被命名为山东省冶金行业创新工作室、山钢集团劳模创新工作室，4个班组分别获得山东省冶金行业、山钢集团创新型班组荣誉称号。