张钢劳务输出破冰

“破冰”之旅

---山钢集团张钢优化人力资源再出拳

宋宪斌 周佳溪

雪花漫天，飞扬而下。山钢集团张钢公司保卫部院内，一袭整齐橄榄绿方阵，站姿笔挺，步伐有力。首批将赴山东工业职业学院接替安保岗位的40名炼钢工正转岗整训。

面临钢铁业“寒冬”新常态，张钢部分单元和产线工作量不饱满，为优化劳动力资源，2016年元旦后的节点上，开启了张钢优化人力资源的破冰之旅。经与山钢集团所辖山东工业职业学院协同对接，首次派遣劳务转岗输出,实现人力资源优化的一次生动实践。“目前不能再依赖市场转暖吃饭。应转变观念，放下身段，积极走出去，把人力资源盘活，这既有利于个人发展，也有利于提高张钢未来的竞争力。此次劳务输出，充分体现了集团协同优势。输出职工的张钢身份不变，薪资关系不变，组织关系不变。”张钢公司人力资源部部长董兰国说。

改革，深入到企业“肌体”。有30年工龄的王家喜来自炼钢事业部铁水准备作业中心，依依不舍之情溢于言表，他动情地说：“企业有困难，给我们调配岗位保收入，企业没有抛弃我们。不管转岗在哪里工作，我都会传承张钢精神，服从管理，认真履责，展现产业工人的风貌。”和他一起转岗的39名同事，都曾是炼钢一线的炼钢工、拉钢工、行车工等，年龄最大的53岁，最小的47岁。在新生产模式下，他们跨出国企，实现践行生存保卫战的毅然转身。

负责此次转岗培训的保卫部做了全面准备工作。保卫部举措务实，积极与工业职业学院沟通，深入了解学院值勤卡点和安保业务范围；派专职人员负责详细对接事宜，配置执勤服，建立相关管理规章制度；转岗人员到位后，立即投入集训整训，开展安保技能、门岗安全、体能训练、规章纪律及突发事件应急处理等业务培训；深入开展“谈心”活动。保卫部负责人张钢说：“劳务输出同样要创品牌。我们当前的主要思路是‘抓好管理，带好队伍，塑造良好的形象，给客户提供满意服务’，弘扬能吃苦、敢战斗的文化，让这批职工在职业学院重新端起‘饭碗’。”1月15日，这批炼钢人已到新的岗位履职。

人均产钢是钢铁企业体现核心竞争力的重要指标之一。截止2015年底，张钢通过定岗定编，精干主业，人力资源优化分流755人，其中钢铁主业“瘦身”21.6%，在压减的同时实现平稳过渡，吨产品主业劳动生产率提高17.8%以上。站在市场“冷酷”悬崖边，张钢2016年岗位人员精干高效在行动：探寻新的劳务输出领域，主业剑指“人均吨钢800吨”。