德国在工资增长上做到了两全其美

工资增长是把双刃剑。增长太多，可能会破坏价格稳定、就业和国际竞争力。增长太少，会让家庭支出能力和国内需求一瘸一拐地向前走。在经历了多年的过度限薪之后，德国现在找到了两者之间的平衡点。

新的最低工资标准

在第一季度，德国实际工资较比去年同期增长2.5%，为2008年开始统计该数据以来最高涨幅，主要归因于新的国家最低工资标准，技术工人短缺加剧，以及公共和私营部门大幅度的涨薪。

受累于工资税率被上调，雇主所承担的名义劳动力成本增长3.2%。

这种趋势开始于2011年。自那以后，德国劳动力成本增长的速度比其他任何一个欧元区成员国的都快。工资增长已经在发挥在作用。

对于德国而言，国内需求缺乏活力以及对出口带动增长模式过度依赖的时代已经结束。德国智库IMK发布的预测数据显示，在2015年和2016年，德国几乎所有的国内生产总值增长都由国内产生。

今明两年，德国进口增幅预计将分别为6.5%和8.2，而出口规模不及进口。

对于欧元区其他成员国(德国最大的贸易伙伴)来说，德国强劲的进口和受抑制的出口增长，显然是件好事。但是，德国的一些经济学家认为，德国的国家竞争力在走“下坡路”。

根据德国统计部门发布的数据，制造业平均时薪成本为37欧元，比欧元区制造业平均时薪成本高出17%，为欧元区“第二高”。

位列第一的是比利时，制造业平均时薪成本为43.20欧元。

出口商质量上有竞争力

然而，劳动生产力居于高位，而且保持上行轨迹。除此之外，绝大多数德国出口商在质量上的竞争力，超过在价格上的竞争力。

不管怎样，失控的工资增长并非几乎肯定会很快发生。德国商业银行(Commerzbank)已经将今明两年德国劳动力成本预期分别缩小了1%，至3%左右。单位劳动力成本增幅介于1.7%至2%之间。

这个速度给雇主足够多的时间来进行调整，同时给工人足够多的钱来增加支出。在工资增长的问题上，欧洲最大经济体做到了两全其美。