全球CEO信心指数回到危机前水平 员工招聘将升温

CEO对前景的信心已经恢复到接近危机前的水平。普华永道昨天在瑞士达沃斯发布的《第十四期全球CEO年度调查》显示，全球1201名CEO中88%表示对未来12个月实现增长充满信心，在全球金融危机两年后，诸多CEO的信心指数已经回升至危机前水平。

亚洲CEO最乐观

除了88％的CEO对未来12个月实现增长充满信心，同时有48%对在未来12月实现增长“非常有信心”，去年这一比例仅有31%。在2008年金融危机蔓延之前，半数CEO曾经表示出他们对市场的十足信心。

CEO们对于市场的信心重拾几乎遍布各大洲，其中54%的亚太地区CEO们对未来12个月的增长“非常有信心”，高于全球平均值的48%，也比去年同期40%的亚太地区CEO持此乐观态度有所增长。

印度（88%）、中国大陆和香港（72%）及东盟国家（60%）的CEO们尤其对近期增长感到乐观。日本CEO们的乐观比例则相对最低（25%）。与全球同行相比，西欧的CEO们仅有39%的人相信情况已经好转，对前景乐观的态度明显较亚洲同行低。

普华永道全球主席戴瑞礼表示，众CEO们已经走出在经济衰退中求生存的窘境。

中国市场成焦点

中国市场再度成为焦点。根据普华永道的市场调研，在选择“未来经济增长点”这一选项时，有39%的企业家选择“中国”，21%的企业家选择美国，19%的企业家选择巴西，18%选择印度。

中国、美国和印度还被企业家们看做是未来产品和原材料最重要的来源地。

“新兴经济体正以比发达国家更快的速度增长，有很多增长的案例也发生在亚洲。事实上，在普华永道最近发布的《2050年的世界》系列研究报告中，就购买力评价而言，中国预计将于2018年超越美国，成为世界上最大的经济体。印度紧随其后，并预计在2050年也将超过美国，成为世界第二大经济体。因此问题并非谁看好亚洲，而是有谁不看好亚洲，”普华永道中国主管合伙人林怡仲表示。

员工招聘有望升温

CEO的信心恢复势头也反映在员工招聘计划上。

亚太地区的CEO们尤其乐观，超过半数的CEO希望在未来12个月增加员工人数，这一比例在上一次调查中为49%。另一个值得注意的变化是，仅有10%的CEO表示将会在未来一年削减员工人数，去年调查时比例为16%。