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攀钢集团召开四届四次职工代表大会暨2018年度先进表彰大会

时间:2019-01-24 10:22:02|来源:兰格钢铁|浏览:|评论:0条   [收藏] [评论]

全面完成契约化经营新答卷奋力开创可持续发展新局面公司召开四届四次职工代表大会暨2018年度先进表彰大会矢志争朝夕,奋斗谱新篇。1月21日,公司四届四次职工代表大会暨2018年度先进表彰大会…

全面完成契约化经营新答卷

奋力开创可持续发展新局面

公司召开四届四次职工代表大会暨2018年度先进表彰大会

矢志争朝夕,奋斗谱新篇。1月21日,公司四届四次职工代表大会暨2018年度先进表彰大会隆重召开。会议号召,全体干部职工要紧紧围绕可持续发展这一根本任务,团结拼搏,砥砺前行,创新变革,突破自我,坚决完成全年契约化经营目标,以优异成绩向新中国成立七十周年献礼!

公司领导以及来自各二级单位的147名职工代表参加了大会。公司党委副书记、工会主席付正刚主持会议。

会上,公司党委书记、总经理江宾作了题为《创新变革 突破自我 为全面完成契约化经营目标  实现可持续发展而努力奋斗》的行政工作报告。会议认为,2018年,全体干部职工以党的十九大精神为指引,深入贯彻落实两级集团调研指示精神,在鞍钢集团支持攀长特发展工作组的指导和帮助下,按照“盯人、盯事、盯目标”原则,落实主体责任,强激励、硬约束、严考核,干部作风持续改进,职工观念不断转变,降本增效走向深化,产销规模有效放大,基础管理稳步提升,经营绩效逐步改善,全年钢产量同比增长12.61%;材产量同比增长5.59%,其中自炼钢成材同比增长1.41%;营业收入同比增长19.42%;利润同比增长138.36%。

代表们倾听行政工作报告


会议提出2019年的工作方针是:以党的十九大精神为指引,深入贯彻两级集团职代会精神,围绕攀钢“3•3•3”治理工程和“1+4+4+1”产业格局建设,坚持市场导向,突出“简、精、快、稳”,强化用户至上,保持“学习、创新,变现、速度,稳健、激情”,创新变革,突破自我,弯道超车,快速提升,坚决完成集团下达的各项生产经营目标。

2019年生产经营目标是:钢产量26万吨;材产量44万吨,其中自炼钢成材21万吨;营业收入35亿元;利润500万元;经营现金流6000万元;杜绝较大以上安全生产及火灾事故、特大交通事故;杜绝环境污染事故,吨钢综合能耗≤585公斤标煤,SO2排放量≤50吨。

会议强调,2019年要抓好六项重点工作:一是加强市场开发,抢抓合同订单,促进产销放量;二是加快效率提升,狠抓提质降耗,促进降本增效;三是紧贴现场实际,强化科技创效,促进技术进步;四是突出精细管理,深化变革创新,促进管理升级;五是强化使命担当,坚守社会责任,促进永续发展;六是加强党的建设,营造拼搏氛围,促进和谐共建。

会议听取、审议并通过了江宾总经理所作的行政工作报告。听取、审议了《公司2018年业务招待费支出情况的报告》、 《公司2018年职工福利费收支情况的报告》;书面审议了《公司2019年绩效与薪酬评价考核办法(草案)》、《公司2018年职工培训经费使用情况暨 2019 年职工培训工作计划》、《公司2018年社会保险及住房公积金收支情况的报告》、《公司四届四次职代会提案审查工作报告》。

会上,公司党委书记、总经理江宾与炼钢总厂、锻造厂、轧钢厂、连轧厂签订了2019年契约化经营业绩目标责任书。

炼钢总厂、锻造厂、轧钢厂、连轧厂、机电建设公司代表作了发言。

江宾对职工代表提出的关于分配激励机制、混合所有制改革等热点问题做了相关解释和说明。他指出,各单位各部门要立即行动,对职代会报告中提出的2019年的目标任务,结合自己的工作,进行分解策划;对职工代表提出的意见和建议要逐条梳理分析,涉及职工切身利益的问题,相关部门要尽快整改落实;要进一步转变观念,强化市场意识、降本意识、质量意识和效率意识,正确看待我们在生产经营活动中对销售的支撑作用;要依靠科技进步、两化融合等手段来增加效益、增添收益。全体干群要只争朝夕,不折不扣地按既定目标和措施去开展工作,围绕降本增效、质量提升和效率提高,使出浑身解数,共同完成2019年的盈利目标,赢取里程碑式的胜利。

会议要求,要以高度的责任感、使命感和紧迫感抓好对职代会精神的贯彻落实,确保会议精神进班组、到岗位,入脑入心。一是树立“开局就是决战、起步就是冲刺”的忧患意识,确保完成契约化经营目标;二是坚定信心、下定决心,朝着既定目标挺进;三是转变作风、落实责任,在攻坚中体现担当;四是加强和创新党的建设,用组织的力量把握航向,推动公司高质量快速发展。

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