首钢长钢民主管理成果在国博亮相

伟大的变革———庆祝改革开放40周年大型展览自2018年11月13日在国家博物馆开幕以来，截至2019年1月8日，累计迎来现场参观人数近255万人次。在该展览第四展区第二单元，一幅反映“增强职工当家作主的责任感和生产积极性”的图片引起诸多观众驻足观看。这张首钢长钢公司工会对公司职工餐厅进行测评的图片，成为首钢长钢职工参与企业管理、增强当家作主责任感和生产积极性的见证。

   首钢长钢是我党创建的第一个红色钢厂，自1946年建厂以来，始终坚持全心全意依靠工人阶级办企业的根本方针。建厂初期，首钢长钢就成立了工厂管理委员会，由职工民主管理企业，后来又建立了职代会制度，出台办法规定，对工资奖金分配进行监督。进入新的历史时期，首钢长钢在坚持实行以职代会为基本形式的民主管理制度的基础上，创造性地制订了职工代表民主评价制度。2013年4月18日，全国工会推进企业民主管理工作观摩会在首钢长钢召开，首钢长钢创造的职工代表民主评价制度成为全国企业民主管理的典型。上文所提到的图片反映的就是这个时期的工作。

   2015年以来，首钢长钢不断拓展民主评价范围，使民主管理与企业管理行为等有效对接，评价领域从采购定价向基础管理、后勤服务等领域延伸。如今，涉及企业发展重大决策、经营生产大政方针、职工群众切身利益等的内容，都要以职代会无记名投票表决形式通过。同时，首钢长钢也进一步完善了党委统一领导、行政主体到位、工会主动配合、纪委监督检查、职工积极参与的厂务公开民主管理新型工作机制。如今，民主管理已成为首钢长钢日常管理的重要组成部分。