“首钢杯”第九届全国钢铁行业职业技能竞赛裁判员培训班在股份公司举办

12月13日，“首钢杯”第九届全国钢铁行业职业技能竞赛裁判员培训班在股份公司开班，中国钢铁工业协会副秘书长姜维、中国机械冶金建材工会钢铁工作部部长刘向东，首钢人才开发院、股份公司相关领导，以及来自全国30家钢铁企业推荐的170余名执裁中国钢铁行业第九届职业技能竞赛的裁判学员参加开班活动。

   此次培训活动为期三天，将邀请业界专家围绕职业技能竞赛裁判员执裁心理、钢铁行业职业技能竞赛裁判员工作程序、国家职业技能竞赛裁判员素质基础与执裁工作流程和基本方法，以及如何当好一名技能比赛裁判等多方面内容进行培训。学员们将考察竞赛现场，分工种讨论修改大纲，并举行《竞赛大纲》审定会。此次竞赛裁判员培训班是组织好明年“首钢杯”技能竞赛的基础，是“首钢杯”技能竞赛筹备工作的重要环节，技能大赛的裁判工作先行，标志着大赛筹备工作进入到实质性推进阶段。

   首钢集团对这项全国性的赛事给予高度重视，全力组织好此次大赛各项工作。股份公司以举办本次技能大赛为契机，打造更高技能的操作队伍。一是针对转型提效操作人员发生变化、多技能协同作业、智能化应用投入等劳动组织方式的调整，有针对性地进行培训提素，把人才培养与转型提效工作有机融合；二是组织全面的技能竞赛，以赛促学、以赛促练、以赛促提高。今年，股份公司组织了首钢集团56个工种的技能竞赛，5461人次在竞赛中得到了锤炼。明年，在举办“首钢杯”技能竞赛的同时，股份公司计划组织参加北京市级、首钢级等各级别的技能比赛，通过比赛促进职工技能的提升，促进技术经济指标的好转；三是组织高技能人才攻关团队，瞄准世界顶尖操作技术，坚持不懈地开展攻关。完善高技能人才薪酬激励机制，最大限度激发高技能人才的创新能力和实践活力。

   据了解，钢铁行业技能大赛是由中国钢铁工业协会、人社部就业指导中心、全国总工会机冶建材工会、团中央城市青年工作部四家联合主办，属于国家二类竞赛，2002年举办首届大赛，此后每两年举办一届，为全行业培育和输送了大批技术骨干和技能领军人才，在行业有较大影响力和号召力，被称为“钢铁奥运”。过去七期培训班中，共为全行业培养涉及17个工种国家级裁判员517人、行业级裁判236人。