邯钢公司技术创新风起云涌

  "金师傅，我是邯宝冷轧厂高压配电室，有个紧急情况向你求助。"这是近日河北钢铁集团邯钢邯宝能源中心电气操作专家金欣华接到的一个电话。随后，他立刻带领职工创新工作室成员赶到现场，经过准确处理和创新改进，设备迅速得到恢复，避免损失100多万元。

    在公司，类似这样创新工作室跨厂际解决生产现场难题的"门诊服务"是常事。公司党委副书记、工会主席尤善晓说，在当前经济下行压力加大的背景下，国家、河北省都提出了改革创新目标，集团提出产线对标要求。依靠技术创新，提升产品质量，实现品质增效，这是公司工会开展网上练兵等活动的目的。

    公司广大职工在技术创新的道路上总有一股子拼劲儿。今年前3个月，公司职工依靠技术创新，解决生产难题62项，降本增效1500余万元。去年，公司职工创新工作室完成自主创新课题99项，各级创新工作室跨厂际、跨专业开展"门诊"破难题服务332次。通过"门诊服务""网上练兵"和"创新讲堂"等工作模式，形成了创新技术"辐射"，传播了职工创新文化。

    目前，公司在国家级技术中心的基础上建成职工创新基地，已投用各专业公司级职工创新工作室18个，在二级单位同步建设了116个厂级职工创新工作室，在基层车间班组建设了500个职工创新小组，构建起了职工创新基地、职工创新工作室、职工创新小组"三位一体"的职工创新体系。"这些为职工创新工作的有序开展提供了有效载体，职工创新如火如荼。"公司工会副主席刘荣介绍说。

    为激励职工创新，近年来，公司工会积极探索并形成职工创新"三九四三"工作机制，实施了以项目制、导师制、门诊制、例会制"四制"为主要内容的管理模式。开设职工创新工作室"门诊"，开通"门诊咨询热线"，面向各生产单位征集"疑难杂症"，通过"电话问诊""集中坐诊""上门出诊""专家询诊"等形式，跨厂际、跨专业开展"门诊"服务。去年，公司职工创新小组团队立足生产现场解决"疑难杂症"891项，在帮助解决大量生产疑难问题的同时，锻炼了职工队伍，提升了创新水平。

    3年来，公司一线职工专利量达到了企业专利总量的70%以上；以"绝活"命名的职工先进操作法数量达254个，"能工巧匠""金牌工人""劳模标兵"大量涌现，公司职工获得全国、省、市技能大赛前10名人数超过了100人次。职工立足岗位，提出合理化建议64724条，采纳实施31094条，创造了可观的经济效益。