本钢集团创新思维打造特色计生文化

  多年来，本钢集团人口与计划生育工作与企业发展实际及时代发展紧密结合，不仅保持了企业计生工作的良好局面，更打造出了独具本钢特色的计生文化，成为助推企业发展的一股积极力量。

    近年来，本钢集团职工队伍构成发生了很大变化，外部社会环境也呈现出新的时代特色，这些都对计生工作提出了新要求。为此，本钢集团计生办创新思维，着力打造具有本钢特色的计生文化，拓展计生工作新领域。他们注重政策运用和制度保障，形成思路清晰、程序严谨、工作有序的人口计生工作局面。随着我省放开“单独二孩”政策，本钢集团计生办在认真学习领会新政策的基础上，传达落实了省、市人口计生委的相关文件精神，确保在“单独二孩”政策落实过程中做到程序规范、严格审核，切实维护符合再生育政策职工的合法权益。

    本钢集团计生办坚持基础管理常态化、规范化、制度化，全面提升人口计生工作的综合管理水平。他们利用OA办公系统实现工作的“上传下达”，数据统计报表全部纳入计划生育软件管理，各单位每季度上报一次人员变更情况，提升了工作效率和数据统计的准确程度。本钢集团计生办对各基层单位的基础工作实行量化考核，并将量化考核成绩作为年底评先的重要参考依据。

    本钢集团计生办充分把握当前育龄职工队伍的实际情况，坚持以人为本理念，维护职工的合法权益，并致力于贯彻落实《辽宁省人口与计划生育条例》的相关规定，对独生子女父母奖励费、退休补助费、计划生育各项奖励假期等落实情况进行督查。今年1～8月份，为职工发放独生子女父母退休补助费累计金额达268.9万元，发放独生子女奖励费累计达63.4万元。从今年起，女职工妇女病普查和生殖健康体检同步进行，体检频率改为每年一次，体现出本钢集团对人口计生工作的重视和支持。截至8月末，共组织7252名女职工进行了生殖健康体检，7235名女职工进行了妇女病普查。

    本钢集团计生办还以重大节日和纪念日为契机开展主题教育活动。他们本着宣传和培训相结合、走访和救助相结合的方式，做好春节、婚育新风、救助贫困母亲等专题活动。其中，部分活动已成为企业职工文化生活的特色活动，如六一儿童节举办的本钢计划生育家庭才艺大赛，已成为深受职工喜爱的品牌活动，每年有许多家庭报名参赛。此外，本钢集团计生办还于9月份开展了“纪念《公开信》发表34周年暨本溪计生协会成立30周年”征文活动，共有26家直管单位参与，报送征文167篇。