2014年机关职能部门综合绩效考评办法出台

近日，公司出台《2014年机关职能部门综合绩效考评办法》(以下简称《办法》)，对机关职能部门实施新的综合绩效考评办法。与往年不同，新考评办法考评原则、考评方式有所改变，关键绩效指标评价和管理评价相结合，突出以指标评价部门、用业绩考核部门，推动机关职能部门与二级单位联动考核。

    《办法》运用“360度考评反馈法”，对机关职能部门进行全方位、多角度综合评价。为推动机关职能部门与二级单位的联动考核，设置部门关键绩效指标，分两类设定评价系数，部门关键绩效指标考核按主要绩效指标(60%)与挂钩完成指标(40%)设置指标体系，分别设置不同权重，前者按完成情况对应系数进行奖励，后者按实际完成率兑现奖励，考核按月进行，年度累计。月度关键绩效指标评价与半年预评、全年总评相结合，评价结果与机关职能部门绩效薪酬结算部分的一定比例挂钩浮动，半年预评分数的60%和上年度总评分数的40%作为部门绩效薪酬结算依据。

    考评方式包括重点管理责任管理考核、上级考核、部门关键绩效指标考核、机关日常工作考核、机关职能部门互评及二级单位逆向测评。

    《办法》规定，全年总评根据部门重点管理责任管理考核评价分数(30%)、部门效益指标得分(10%)、部门关键绩效指标得分(40%)、机关工委日常工作考核分数(10%)、机关职能部门互评及二级单位逆向测评分数(10%)和综合加分六部分组成，设置不同的权重，汇总计算出部门全年总评分数。