柳钢启动工人技师三年培养计划

 为加强高技能人才培养，提供源源不断的转型发展动力，柳钢制定2014至2016年工人技师培养计划，力争在三年内培养冶金专用工种技师315人，高级技师76人。

    为构建高级工、技师、高级技师“宝塔型”高技能人才队伍梯队结构，柳钢制定了七个方面的培养措施。一是全面推进职业化员工建设，不断创新和完善职工学习培训体系，强化激励机制，促使职工主动学技术，自觉提高技能。二是立足岗位抓培训，鼓励职工走岗位成才之路。三是加大青年高技能人才的培养力度，促进青工岗位成才，力争三年内培养的35岁以下青年技师占技师培养总数的20%以上。

    四是加强后备队伍培养，大力开展技能人才培养工作。五是坚持开展职业技能竞赛和“师带徒”活动，以赛促培，激发职工“比、学、赶、超”的学习热情。六是进一步规范职业技能鉴定工作，完善考评程序，强化技师考评管理。七是充分发挥技能人才作用，丰富技师生产实践经验，促进培养效果的有效转化及技术创新成果的传承和推广。