宝钢不锈一季度降本增效劳动竞赛成效显

 今年以来，宝钢不锈围绕“倡导流程驱动、强化体系协同，提升资产效率、强化经营能力”的经营方针，开展了“团队争先、岗位创优”降本增效劳动竞赛，一季度，降本增效完成年度总目标的34.2%。这是记者日前在宝钢不锈第一季度降本增效劳动竞赛暨员工技术创新评价推进会得到的信息。

    今年一季度，宝钢不锈针对现场和市场薄弱环节，设立了37个降本增效专项劳动竞赛项目，组织主体生产单元十二个分厂开展了“团队争先”分厂挑战赛；围绕主作业线设立的30个控制点，班组操作“岗位创优”争先赛，突出了短、平、快、细、精、实的竞赛特点，形成了比学赶超的良好氛围，竞赛项目完成率达94.59%。

    以环境经营为主线，宝钢不锈以各生产厂部的基础管理、文明整洁现场、环保管控等环保创卫工作为内容，组织开展了“绿色不锈”厂容厂貌专项劳动竞赛。其中，热轧厂重点围绕提升余能回收利用展开攻关，有效解决了余热锅炉除氧喷水、产汽温度低等制约蒸汽回收的难题，提高了余热锅炉运行投用率，使热轧蒸汽回收环比上升30千克/吨钢，并集思广益，创造性地采取了罩式炉热装新模式，将罩式炉燃耗降低到27.88立方米/吨的历史最好水平，有效缓解了罩式炉产能不足问题。

    围绕创新工作，宝钢不锈进一步激发广大员工创新的积极性和主动性。第一季度，员工合理化建议参与率达83.7%，其中效益型合理化建议占比上升至43.9%；JK项目成果完成179项，占全年目标的31.68%；员工创新工作室完成专利16.45项、技术秘密21.17项，产生了良好的经济效益。