长钢公司细化全年目标推出工作清单

  近日，长钢公司以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以打赢生存发展攻坚战为主线，强化领导干部作风建设，创新管理，出台了《首钢长钢公司2014年重点任务分解方案》，将全年目标任务细化为52个大项，锁定目标，责任到人，限时办结，扎实推动，确保完成全年目标任务。

    52项重点任务紧扣全年工作主线，主要包括制定和落实《2014年公司全面对标挖潜降本增效方案》；加快推进淘汰落后升级改造；加快推进长锻搬迁升级改造和市区土地开发；加快推进中南铁路大通道连接线项目建设；拓展职工代表民主评价范围，规范完善职工代表巡视制度，加强厂务公开和专业监督检查；加快公司安全生产标准化晋等达标工作等。在52个重点项目中，创新管理的项目占到一半以上。

    长钢公司要求各主管领导要围绕任务目标，全面统筹，组织协调，保障完成；各责任单位要牵头组织，制定积极有效的实施方案，分解任务，量化标准，落实措施；人力资源处、督察室、监察处等相关职能部门要围绕实施方案，督导落实，动态管控，分析评价，激励考核。以此强化重点任务基础管理，创新机制，提高效率，提升精细管控水平，保障全年总目标总任务的完成。