山钢集团充分发挥考核杠杆作用确保实现利润指标

   近日，山钢集团召开薪酬管理与绩效考核工作会议，通报去年经营绩效和工资兑现结果，分析1月份绩效考核情况。会议要求进一步增强考核的导向性、严肃性、及时性，充分发挥考核的杠杆作用，调动职工创效活力，努力减亏扭亏，确保实现年度利润指标，推动企业持续健康发展。重点做好五个方面的工作：一是严格落实工资总额预算，各单位工资发放总额不能逾越红线；二是关注最低收入群体，不能违反法律法规；三是严格执行对企业负责人和管理层的绩效考核；四是考核工作要有理有据，扎实细致；五是建立更加健全完善的绩效考核、评价机制，包括劳动工资管理、绩效管理办法，把握好全集团的统一性和分散性，真正走效益导向型考核之路