慎对钢企裁员问题
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现金流断裂,这已成为悬在钢企项上的达摩克利斯之剑。近日,中钢协常务副秘书长李新创就钢铁行业负债率又给出一个数据——70%。 即便在亚洲金融危机钢铁行业困难时期,这一数字不过56.5%。…
现金流断裂,这已成为悬在钢企项上的达摩克利斯之剑。近日,中钢协常务副秘书长李新创就钢铁行业负债率又给出一个数据——70%。
即便在亚洲金融危机钢铁行业困难时期,这一数字不过56.5%。同时,钢铁行业资金成本居高不下,高于中国制造业55.7%的水平。
李新创还透露,从钢铁协会统计的100多家企业来看,债务为3.3万亿元左右,银行贷款1.35万亿元,另外2万亿元也是变相的银行贷款和其他的资金来源,企业财务费用居高不下。企业应收账款和应付账款大幅提升,企业资金链非常困难。此外,12月为银行还款年度节点,钢厂面临的还款压力陡增,或有一批钢厂存在违约风险。
为了尽可能节约资金,国内钢厂开始实行裁员,以降低人力成本。尽管在理论上,钢铁属于资金密集型行业,但在大部分发展中国家,钢铁业仍带有浓重的“劳动密集型产业”烙印。虽然正处于转型升级阶段,但是企业并没有摆脱传统模式,所以人力成本依然是钢企的主要开支之一。而正因为如此,很多企业认为降低此类开支是一种比较快速的降本途径。
河北省冶金工业协会的一份材料显示,去年以来,河北境内某企业通过提升信息化手段再造流程,目前已减员超过1/5,一年降低人工成本9000多万元。另外,河北省武安、邯郸、石家庄等地,一半以上的钢厂裁员10%-30%,部分钢厂裁员1/3以上。
减员增效,这自然会让企业的日子更加好过,也更加符合这一领域转型升级的内在需求。然而,就业同时也是民生之本,处理不当便可能引发社会问题。因此,预警办法和制度安排不可或缺。
的确,企业在促进稳定就业方面具有重要的社会责任。但同时,促进就业也是政府不可推卸的首要责任。因此,一旦钢企出现一定规模的裁员,各地政府层面需要考虑针对措施。一方面要加大对普通劳动者的就业培训力度;另一方面,要尽快出台配套措施,以政策为导向引领企业自觉履行就业责任。比如,目前有部分地区采取以下方式——对采取有效措施不裁员少裁员、稳定就业岗位的符合条件的企业,由失业保险基金给予稳定岗位补贴。不难看出,这种方式将使企业谨慎对待当前经济新常态下的转产减员问题,在其中起到良好的政策导向作用。
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