宝钢研究院加强研发人才梯队建设

　　在技术岗位序列中增设“高级主任师”，是宝钢股份2011年优化岗位体系，拓展技术人员岗位晋升通道推出的一项重要举措，对拓展技术人员的发展空间，加强技术后备队伍建设提供了有力的支持和保证。目前，宝钢研究院已形成了助理研究员、研究员、主任研究员、高级主任研究员、首席研究员的研发人才梯队建设格局与人才培养体系。此次聘任的7名高级主任研究员（实验师），均拥有高级以上技术职称，在宝钢主任研究员岗位上的工作年限超过5年，研发专业领域涉及焊接技术、不锈钢产品、冶金测控系统等。

　　聘任仪式上，研究院党政领导为7名高级主任研究员（实验师）颁发了聘任证书，并希望他们要加倍努力，潜心做好研究工作，乐于培养后备人才，为宝钢技术创新作出更大贡献。