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改革创新提质效,稳步提升谋发展

时间:2019-01-11 09:42:37|浏览:|评论:0条   [收藏] [评论]

2018年,陕钢集团汉钢公司生产经营持续依靠设备管理提质增效、改革创新,是稳步提升、硕果累累的一年。在钢铁市场持续稳定向好的环境下,设备管理中心紧密围绕“三会”精心部署,以设备精细化…

2018年,陕钢集团汉钢公司生产经营持续依靠设备管理提质增效、改革创新,是稳步提升、硕果累累的一年。在钢铁市场持续稳定向好的环境下,设备管理中心紧密围绕“三会”精心部署,以设备精细化管理为主线,有效发挥主体单位职能,着力解决制约生产经营的设备瓶颈问题,设备管理体系逐渐成形,设备基础管理根底稳固,挖潜增效项目成绩斐然,人才强企核心力优势显现,从而推动高质量发展,谱写设备管理华彩篇章。

  紧扣主线,设备管理体系逐步成形

  该中心坚持“自主对比、持续改进”的原则,以“月度重点工作推进”为主线,设备管理体系已逐步成形。按照每月1-2项设备管理重点工作安排,先后组织开展大型风机管理、起重设备管理等15项整治活动,完成问题整改157项,进一步规范公司设备管理工作;修订一系列设备管理制度文件共8份,出台《设备分级管理制度》等标准规范,完善组织架构;优化公司设备定修模型,全年共安排公司系统性检修5次,下半年定修及错峰检修共34次,为生产稳定顺行保驾护航;电力运行方式持续改进,组织对330KV电气事故及10KV设备系统缺陷进行整改汇总,更换电缆头293个、绝缘件415个,电力系统安全运行可靠性有了较大提高;以烧结作为试点,建立专职点检员技能队伍,实施后运行效果较好,设备故障率较2017年同期大幅下降,正在向各单位逐步推广。目前,设备管理体系化工作成效及亮点突出,得到了公司领导及政府单位的一致好评。

  以点带面,设备基础管理根底稳固

  设备管理点多面广周期长。为此该中心狠抓设备基础管理,全面实行闭环管控,有效提高了设备管理综合水平。1-12月份,组织各类设备专项检查61次,下发隐患通知单203份,完成835项设备隐患整改;开展润滑专业知识、液压知识等培训4次,累计参加人数160人次,进一步提高设备管理人员业务技能水平;完成设备检修项目3232项,大修项目16项,为生产稳定运行提供了有力保障;公司设备事故数量较2017年下降40%,且未发生重大及以上设备事故;检验特种设备366台套,及时消缺隐患,延长设备使用寿命;组织公司煤气柜及煤气管网、厂房等接地装置1156个点防雷接地检测,确保人员设备安全;建立了油品检测实验室,为公司油品润滑管理提供数据支持;承办了“2018年度电梯事故应急救援演练”,效果显著,并荣获2018年勉县特种设备管理先进单位称号。

  扩宽空间,挖潜增效项目成绩斐然

  该中心紧抓修旧利废、废旧物资管理等创效点,以“节支降耗,精打细算”为理念,坚持“突出效益导向,逐月实施回顾,动态循环管理”原则,通过精准把脉市场、鼓励全员参与、实行按劳分配等有力举措,积极扩宽降本空间,为公司可持续发展增添了强大引擎。据统计,2018年1-12月份,共销售废旧物资46次,创效460万余元,较去年同期增加10万余元;完成修旧利废项目293项,创效234.88万元,超额完成全年计划目标;配送车辆用车累计13460小时,共计创效180万余元,较2017年同期增长了29%。

  双管齐下,人才强企核心力优势显现

  该中心以加强人才队伍建设及培养作为落脚点,实行“党建引领+技能平台”的有机结合,在制度建设、创新机制、人才培养等方面下细功,全面推动人才队伍综合素质提升,凝心聚力,着力打造优秀团队。创建了“科级干部管理”特色党组织党建品牌,完善了《科级干部管理考核办法(试行)》及《科级干部量化考核办法》等,每月对40余名副科级以上干部进行量化考评,进一步提高干部履职和责任担当。同时,积极推行“操检合一,一专多能”,借助“技能大师工作室”平台,组织开展“科技之春”及各类技术技能竞赛等系列活动,各项技能水平有了进一步突破。2018年,“一种电动排缆装置”等6项专利获得国家实用新型专利授权;彭雅璐、刘星佑等同志先后荣获汉钢工匠、汉钢劳模、汉中市创新青年等称号;李方宁同志在陕钢杯技术比武中取得了焊工第二名的好成绩。

  新年伊始,万象更新。面对钢铁市场的波动,对设备管理工作而言将迎来更大的挑战,任重而道远。设备管理中心将开启新征程,坚定信心,卯足干劲,砥砺前行,以“对标挖潜,降本增效”为核心,设备精细化管理为主线,创新发展理念为驱动,智能制造为方向,体系管理为依托,践行永不止步的“追梦人”精神,全面开辟设备管理新局面。

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