鹤煤中泰矿业：“强身健体”御“严寒”

10月16日，中泰矿业组织36名优秀职工子女到矿上开展了“进矿区、嘱安全、送清凉”活动，这是该矿举办的“安康杯”活动竞赛系列活动之一。

面对严峻的经济形势，自年初开始，该矿工会克服工会组织机构人员锐减、职工思想波动幅度较大、困难职工增多的情况，紧紧围绕保生存、稳运行、提质增效中心工作，打基础、强自身、求实效，先后开展了抓好民主管理、凝聚职工思想、开展劳动竞赛、强化帮扶解困等六大活动，该矿工会工作实现了创新发展，逐步走上了规范化、制度化轨道，有效地推动了矿井安全稳定发展。

当好职工知心人

“有困难找工会”、“工会真不愧是职工的娘家人”。这两句话，是矿区干部职工遇到困难和解决困难之后最先说出的两句话。

其实，“有困难找工会”一直是中泰矿业工会对全矿职工践行的庄严承诺。该矿工会积极提供求助热线电话，对全矿困难职工生活状况进行摸底调查，完善了困难职工档案，使帮扶济困活动开展更有针对性。

今年2月份，该矿采三队职工杜风龙在做去钢板二次手术期间，杜风龙爱人忽然被查出患有子宫肌瘤，在做手术期间又出现了大出血，仅一天的手术费用就达10000多元。高额的医疗费用致使其家庭陷入了困境。

于是，该矿工会多次组织人员深入他家中进行看望，并组织单位干部职工开展“爱心捐款”活动3530元。

当把爱心款转交给杜风龙时，他眼睛湿润了，连连表示感谢：“伤好后，一定加倍努力工作，来回报矿工会和队干部职工的深情厚爱。”

“我们在开展的各项工作中坚持一切为了职工，狠抓暖心工程，激发了职工工作的热情和激情，使广大职工真正享受到矿井发展带来的成果，反过来，也带动促进了矿井的安全生产。”该矿工会主席李双辰说。

该矿工会根据职工需求，深入开展以“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”为主要内容的“两送一助”活动。还以“人文关怀”为工作切入点，开展了为职工过生日送祝福活动以及重大节日的井口慰问送礼品等活动，把组织的温暖送到了职工的心坎上，也成为职工的知心人，提升了职工战胜困难的信心。

今年4月份，该矿79名职工派往郑州富士康工作后，该矿工会把此项工作作为帮助职工转变观念，珍惜岗位，增加收入的积极措施，成立了“中泰矿业富士康临时车间工会委员会”，及时解决职工困难。并多次组织矿领导和基层干部职工到富士康进行慰问参观，帮助解决实际问题，保证了该矿外派富士康职工队伍成为整个鹤煤公司外派人数最多、职工队伍最稳定的单位，受到了鹤煤公司领导的高度评价。

巧解“心结”促和谐

现如今，矿井受经济形势下行影响，职工的权益意识越来越强，使工会工作面临诸多不曾遇到过的新问题。于是，该矿工会积极建立职工诉求渠道、畅通制度，有效落实职工代表大会制度，并坚持矿务公开制度，进一步促进了基层单位“四通过九公开”工作制度化、规范化，保证职工群众知情权和监督权，维护了广大职工的合法权益。

2月份，该矿工会针对该矿准备队十四名职工向矿工会反映的工资待遇问题，积极发挥劳动争议调解作用，进行了妥善调解，让职工得到了满意的答案；该矿机运队李月林与邵庆军因为工作发生了矛盾纠纷，该矿工会以面对面、心贴心的交流方式，做通了两人的思想工作，解开了两人的心结，让两人重归于好，不但成为了工作上的好工友，还成为生活中的好朋友；该矿工会还牵头，组织其他部门，针对职工反映的个人问题或者不清楚政策而出现的纠纷、疑惑，组织召开座谈会，让职工自由表达诉求，牵涉部门限期解决或答复职工诉求，让职工在得到满意答案的同时，维护了全矿和谐稳定的良好局面。于此同时，该矿工会为切实当好职工群众的第一知情人、第一联系人、第一帮扶人，还每半年开展一次职工“三最”问卷调查，征求职工群众意见，把职工群众最关心、最直接、最现实的问题征集汇总，形成问卷调查专题报告和闭环管理，经过认真分析调研后，积极给予解决，让职工真正感受到“工会大家庭”的温暖。

岗位练兵迎挑战

“煤炭行业面临困难，我们如何激发职工的工作热情和激情，提升凝聚职工的信心和动力来战胜各项困难。”该矿工会将开展劳动竞赛活动作为调动职工生产积极性、提高企业生产效率的有效途径，既达到了岗位练兵的目的，又提高了职工的业务素质，还为矿井塑造了人才、储备了人才，有力助推了矿井又好又快发展。

今年年初，该矿工会及时制定下发了全年劳动竞赛方案，明确竞赛指导思想，确立竞赛内容和形式。根据工作计划，上半年分别组织进行了一季度3108工作面煤巷掘进、二季度岩巷开拓掘进劳动竞赛，同时，还穿插了2603工作面拆除、3108工作面安装、-450运输大巷质量达标、五月份采煤等短平快的劳动竞赛，营造了全员岗位练兵保生存、稳运行、提质增效的良好氛围，激发了职工斗志，鼓舞职工士气。

今年一季度，该矿工会根据工作面接替紧张情况，在三个煤巷队开展了煤巷掘进会战劳动竞赛。三个煤巷队不但每个月超额完成掘进进尺任务，煤二队还在提前8天完成生产任务的同时创下了月进尺180米的历史最好成绩。

文体活动聚人心

“现在，工会开展的活动越来越吸引人，干部职工争相报名参加。”该矿工会干事裘卢海说。今年，在职工对工会文体工作满意度测评中，该矿干部职工对工会开展文体工作满意率由原来的65%，逐步提高到目前的95%，基本满意率以上接近100%。

原来，在煤炭行业经济形势下行过程中，部分职工因为对煤炭行业前景丧失信心和斗志，不但影响了矿井安全生产，还间接弱化了矿井的凝聚力和向心力。如何既能提振职工士气，凝聚干部职工力量，还能经常给职工呈现精彩的文艺节目，丰富职工的精神生活？

今年5月8日，该矿工会下发了“安全生产、艺满矿区”文艺人才海选活动方案，并通过办公网、宣传海报、广播等形式进行了大力宣传，面向全矿职工及家属海选文艺人才。一时间，该矿干部职工纷纷踊跃报名。经过严格筛选，该矿工会从上报的135个节目中，筛选出个人独唱、电子琴演奏、恰恰舞蹈、豫剧选段等具有代表性的27个节目，通过评委现场点评、综合评定、职工投票的方式，为选出的10名职工颁发了文艺人才荣誉证书，并特聘为矿文艺活动特邀演员，成立矿区文艺小分队。

据了解，这10名特聘文艺活动特邀演员，不但成为今后矿区职工编演精彩文艺节目的骨干和主力军，还肩负通过发挥自己的文艺特长，丰富职工文化生活，为矿区干部职工做好安全生产宣传教育，提振职工士气，凝聚干部职工力量的责任和义务。仅安全生产月，该矿文艺小分队就下基层表演文艺节目14场。

该矿工会还结合实际情况，在职工食堂创建了“中泰书香苑”，组织职工参加了游泳赛、钓鱼赛等职工喜闻乐见的文体活动。工会女工委还创新活动方式，将开展的各项文体活动与矿井中心任务紧紧结合在一起，组织12名协管员深入班前会、井口等地方，开展了“迎端午、粽飘香”送安全活动、“心系矿工、情系安全”绣安全红腰带等活动。这些丰富多样的活动不但丰富了职工业余生活，为职工学习、休闲娱乐提供了平台，还为矿区安全夯实了基础。