河钢邯钢网上练兵 助推提质增效

创新成果回顾

　　河北省委书记对河北钢铁集团邯钢工会开展的“职工网上练兵”工程作出重要批示，肯定工会开展这项工作的积极意义；“网上练兵”作为典型经验多次在全国会议上被重点推广；15家兄弟钢铁企业来邯钢“取经”……在全国经济转型升级的大潮中，钢铁行业进入“高产量、高成本、低需求、低盈利”运行的艰难状态。面临史无前例的困难，邯钢工会始终牢记职责，把千方百计提升职工素质作为围绕企业生产经营的“大事”来思考、来谋划、来推动，借助网络平台和现代信息技术，实施了“网上练兵工程”，推动企业内部各类资源进一步优化配置，提升产线创效能力，助推企业提质增效。

　　服务明确、内容首创，较传统教育培训方式具有趣味性、即时性、实用性、广泛性等明显特点，“职工网上练兵”系统一亮相，就赢得职工“粉丝”无数。经过不断充实和完善，如今邯钢“职工网上练兵”系统内容更加丰富和生动，题目设置范围增加到300多个工种和领域。工会为保障系统更具实用性，相继出台了10多项规范性管理制度，建立了考核奖励机制，并且坚持每季度最少1次、每年不少于4次的频率对网上题库进行更新，保持“练兵”的活力。今年，邯钢又投资100万元研发“邯钢职工网上练兵系统”创新升级版和手机版，让网上练兵真正做到“组织全覆盖、参与全方位”。

　　随着机制的持续完善，邯钢网上练兵中心已经成为我省和河北钢铁集团等职业技能大赛理论考试的主考点，成为邯钢干部职工不可或缺的精神食粮。统计显示，职工每年参与网上练兵人数都在19000人以上（邯钢职工总数23557人，参与率超过80%），网站累计点击率超过2320万次，近300名职工获得闯关“博士”的头衔。

　　邯钢“职工网上练兵”工程还得到中华全国总工会、河北省委、省政府、省总工会的高度评价。2014年7月，时任中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记陈豪，到邯钢调研时指出：“组织职工学习技能、开展群众性科技创新活动，既是时代所需，也是工会工作的一项重要内容。职工学习力的提升，是职工素质全面提升的基础手段，邯钢职工网上练兵工程充分满足了职工素质提升需求，各行各业都可以借鉴，所以这些经验要好好总结推广。”

　　2014年12月31日，省委书记周本顺对邯钢“职工网上练兵”工程作出批示：网上练兵是个好办法。工会适应新的形势，抓这项工作很有意义。

　　2015年1月6日，省人大常委会党组副书记、省总工会主席王增力就邯钢“职工网上练兵”工程批示：制定推广办法，切实抓好逐步扩面。

　　省总工会两次在邯钢召开职工经济技术创新观摩推进会，推广邯钢的学习系统。

　　“职工网上练兵”工程创新升级版和手机版，在全国机械冶金建材系统职工经济技术工作会议上让参会者实际体验并被重点推广。

　　“网上练兵工程”，不但提升了职工素质，还推动了企业发展。近3年来，邯钢一线职工拥有专利量大幅增长，超过企业专利总量的70%；

　　以绝活命名的职工先进操作法数量达254个；涌现出全国、省级“能工巧匠”“金牌工人”“劳模标兵”450人次；邯钢职工获得全国、省级技能大赛前10名人数超过100人次，成为蓝领技术人才成长的“摇篮”。去年1-10月份，邯钢开发新产品23个，新产品产量344万吨；品种钢产量762万吨，占全部钢产量的81.24%；累计实现营业收入575亿元、利润4.1亿元。在全省经济发展中，邯钢继续发挥了国有骨干特大型企业的示范带动作用。

　　事实证明，“职工网上练兵”工程已成为企业有效提升职工素质、提升企业核心竞争力的催化剂和助推器。

　　创新成果的现实意义

　　工会组织抓大事，应紧紧围绕企业生产经营活动来推进。邯钢工会牢固树立了责任意识和担当意识，在钢铁行业产能严重过剩、产品利润持续下滑的危机关头，不当旁观者、不当彷徨者，创造性地提出并实践了“网上练兵工程”，提升了职工素质，助推企业发展提质增效。邯钢工会经验再次表明，工会服务经济发展大局不是一句空洞的口号，而是大有可为。

　　专家点评

　　当前，“互联网+”正在催生着无数新生业态，不可逆转地转变着人们的工作和生活方式。邯钢工会“网上练兵工程”使“互联网+”概念在工会工作中初露端倪，在助推企业转型升级之时，也使自身的工作方式悄悄地发生着变化。在了解到邯钢正在开发“网上服务职工系统”时，又是一次久久不能平息的感动，期待邯钢在“互联网+工会”的道路上越走越宽……