海南矿业EHS系统带来“五个零”

2014年以来，海南矿业股份有限公司推广EHS（环境、健康和安全）办理系统建造，履行安全办理职责，抓好全员安全训练，加强安全危险纠查整改，继续推高公司出产安全办理水平，到日前，完成了安全出产“五个零”（严重设备事端、严重火灾事端、工亡事端、重伤事端、轻伤事端为零）的方针。与此一起，该公司环保工作也取得了较好成绩：归纳排污合格率100%，工业废气外排达标率100%，出产工作场所岗位粉尘合格率94.5%；新建、扩建、改建的工程建造项目均严厉按“三一起”准则履行，履行率达100%。 

　　EHS系统建造标准安全出产办理 

　　2014年12月1日，新《安全出产法》正式施行。海南矿业联系本身实践，活跃推动EHS系统建造，不断标准公司的安全出产办理：针对废矿物油的处理，拟定了《公司危险化学品废弃物办理办法》，建造标准的废矿物油储存仓库，托付有天资的单位进行收购处置；针对外包工程施工队伍安全监督办理方面的空白，拟定了《公司外委单位安全办理办法》；完善了《公司安全出产职责制》等有关安全出产办理准则，等等。 

　　安全办理横向到边、纵向究竟 

　　分化履行安全职责，是海南矿业抓好安全出产办理的重要手法和 “惯例”兵器之一。2014年，在充分总结安全出产办理经验的基础上，海南矿业联系出产经营实践，继续推广安全出产职责准则，明确各级安全环保查核方针和职责，将安全环保查核方针和职责逐层分化履行：总经理与13个二级单位（部分）行政一把手别离签定2014年《安全出产职责状》，将安全环保查核方针和职责分化到二级单位；二级单位行政主要领导再与三级单位主要领导别离签定职责状，将职责逐级细化到车间及班组，完成安全办理横向到边、纵向究竟，构成安全出产人人有责的杰出态势。 

　　“训练不到位也是严重安全危险” 

　　实施全员训练，是海南矿业抓好安全办理的源头和要害之一。“训练不到位也是严重安全危险”，已成为海南矿业职工的共识。依据按需施教的工作理念，海南矿业有计划地安排新职工、特种工作人员、安全办理人员、班机组长等岗位人员的安全出产训练，进行了岗位安全常识、安全联保承认制、新《安全出产法》、矿山有关法律法规、事端应急预安及应急求救、危险源辨识、工作清洗常识、《民爆法令》、《爆炸安全规程》、爆炸安全办理及技能、金属非金属安全标准化等有关常识训练和事例剖析。该公司全年共举行安全训练208期，参与训练人员达5800人次。 

　　不只重视对安全的训练学习，海南矿业还使用每年的“安全出产月”、“百日无事端”、“安康杯”竞赛和“技能月”岗位交锋等实战活动，将理论学习与实战相联系，把安全办理贯穿到日常出产工作中，推动各项安全出产规章准则详细落地，不断强化全员安全意识，继续进步公司的安全办理水平。 

　　“全掩盖、零忍受、严法律、重实效” 

　　“现场清洗、过程安稳、方针领先、团队杰出。” 2014年，海南矿业活跃探索安全办理新方法，围绕“零缺点、零危险、零损伤”的安全办理方针，营建“思维无松懈、准则无缝隙、工艺无缺点、行动无差错、设备无危险”安全文化氛围，树立纠查与自查相联系的长效机制，做好监督办理和危险整改履行，做到“全掩盖、零忍受、严法律、重实效”，尽力创立继续安全型矿山公司。 

　　为履行、履行好安全办理准则，抓出实效，海南矿业除了做好季度、年度等安全检查工作外，还安排专业安全技能检查组，加强对严重危险源（点）的专项危险抽查、排查，一旦发现危险，则期限责令整改。例如，加强对选矿厂污水，机修、维修厂房含石油类污水，以及采矿、选矿出产工作性粉尘等要点污染源的治理和监督等。2014年全年，该公司累计发现违章违纪行动38例，处分18 例，正告20例。 

　　杰出的工作环境也是降低安全事端率的要素之一。为改进职工工作场所，海南矿业对一些操作岗位采取了装置空调、建造隔音操作室、更新除尘设备等办法，不断优化职工作业环境。一起，为确保职工身心健康，该公司还安排2819名职工接受了健康检查并建档。